今年以来，芦岭矿党委萦绕集团公司重要辅导提出的“充分阐扬党支部书记作用，精准做好一人一事的思想政治工作”要求，造订了《芦岭煤矿和谐矿井建设执行定见》，进一步做深做实矿、科区、班组“三横”和党、政、工、团、妇、五老“六纵”思想政治网络系统，做到“三个结合”即把解决职工思想问题同解决现实问题结合起来、同鼓励激励结合起来、同造度治理结合起来。通过横到边、纵到底的立体式思想政治工作模式，致力实现思想政治工作全过程、全覆盖、无盲区。
建“民情地图”。用“幼地图」厣量矿井“大民情”。目前共成立职工家庭地图2026份，涵盖有职工工作简历、身段情况、爱好专长、不良嗜好、联系电话、三违情况、家庭成员、家人收入、是否难题等26项基础信息；嬖斓赝，为干部联系职工人民提供全面、精准的科学数据支持。分析地图，为发展走访慰问工作实现了精准对接。借力地图，科区党员、干部与职工“一对一”或“多对一”包保。
抓“民情说事”。依附线上民情说事微信群、线下民情说事室，在基层党支部奉行了“六步工作法” ？魄盎嵋槭摇薄⒆呃取⒙ヌ菘凇⑹程谩⒚裰骰队业鹊刂纷远适；党支部书记、其他党员干部担任“说事员”进行盛开说事；座谈会、区务会、支委会等进行集中议事；立即解决的赐与当场回答，不能立即解决的，科区集体决定，3日内回答并跟踪解决限时处事；每月组织职工代表对解决了局进行定期评事；回访职工反映问题解决情况进行跟踪管事。全矿“民情说事”共欢迎职工400余人次，为职工解疑释惑，化解问题100多件。
记“民情日志”。为基层党支部书记全数配发“民情日志”纪录本，随时纪录职工对安全出产、经营治理、节支降耗、后勤服务、思想动态等方面反映的问题。各基层支部共纪录“民情日志”500余条，其中蕴含合理化建议30余条，为职工解决具体问题85件，搭建了干群连心桥。
征“民情民愿”。发展“我为职工办实事”活动，征集“职工心愿”23条，先后解决了透风区职工反映饮水问题；掘进一区职工反映井下厕所建设纸张问题；供销科职工反映建设安全反光马甲等实事41件。
施杏装四民”活动以来，倒逼了基层单元和治理干部进站点入班组，变职工上访为干手下问；通顺了治理干部听取民声渠路，实现了民气在一线把握、矛盾问题在一线解决、思想政治工作在一线落实、干部风格在一线磨炼的主张，推进职工中意度提升，推进了矿井高质量发展。