桃园矿党委聚焦主责主业 ，对峙以党建引领聚民气、服务民生促发展 ，萦绕矿井“扭转形象年」剽一中心 ，索求创新“凝民气、听民声、察民情、纳民智、解民忧”实际模式 ，以“五线联动”绘造党建民生“同心圆”。
凝民气 ，夯实“宣教线”。该矿党委充分阐扬“头雁效应”作用 ，各级辅导干部每月深刻基层联系点单元 ，针对职工关注的焦点、热点和难点 ，把路理讲实、政策讲透、局势批注 ，疑神疑鬼 ，以至心实意赢得职工的信赖。充分阐扬宣传自愿者“轻马队”优势 ，发展职工脍炙人口、寓教于乐、大局多样的宣教活动 ，以“短、精、实”的“微宣讲”鼓励干群斗志 ，凝聚攻坚合力。
听民声 ，把好“脉搏线”。该矿党委以“家庭协商”的姿势当真倾听职工原汁原味的定见和诉求 ，宽泛网络职工反映问题 ，相识职工思想动态 ，有效化解各类矛盾问题 ，精准服务职工、服务基层。深入“职工面对面”民主欢迎 ，倾听职工呼声 ，解决现实难题。各党支部健全美满职工思想情况分析造度 ，党支部书记亲昵与职工之间的沟通互换 ，树牢为民情怀 ，丰硕“民情日志” ，延长民生触角 ，不休提高思想政治工作的针对性和实效性。
察民情 ，理顺“暖心线”。该矿党委始终“对峙眼睛向下、脚步向下” ，把职工反映集中的共性需要和存在的普遍性问题 ，作为“我为职工办实事”的启程点和落脚点 ？髅夥淹ㄇ诔怠⒍ㄗ鲅笞肮ぷ啊⒆爸弥悄芩⒊祷患径 ，一件件改善职工“衣食住杏妆实事功德让各人甜在嘴里 ，暖在心上 ，这是该矿党委拓展“三进”民生工程 ，奉行党支部书记和党群部门掌管人“三深三进”（即深刻基层、深刻井下、深刻一线、进班组、进宿舍、进内心）工作模式发生的可喜变动 ，宽大职工的融入赣注幸福感和获得感也油然而生。
纳民智 ，构建“民管线”。该矿党委把开好科区工资碰头会和事务听证会这“两会”作为强化民主治理的重要行动。工资碰头会对当月市场化工资分配、奖罚、劳保发放等关系到职工亲身利益问题进行注明 ，解疑释惑。每季度召开的事务听证会从安全出产、经营治理等方面 ，对职工提出的问题进行解答 ，并公示回应 ；提出的合理化建议进行网络 ，付诸执行的建议赐与市场化嘉奖 ，真正把职工的知情权、参加权、表白权、监督权落实到位。
解民忧 ，通顺“建言线”。该矿党委对峙把“职工是否中意”作为衡量工作的“标尺” ，在通顺“扫一扫 顿时办”“书记直通车”“职工吐槽栏”、维权热线、辅导信箱五大渠路的基础上 ，宽泛征集职工关于矿井鼎新发展、安全治理、出产经营等方面的定见建议 ，通过职工定见建议网络处置反馈机造 ，实时解决职工出产生涯中遇到的问题和难题 ，真正让职工维权有蹊径、诉求能表白、难题能解决 ，不休提升职工民生温度 ，推动矿井高质量建设。
“始终对峙把职工的需要作为第一选择 ，把守护人民利益作为第一要务 ，用心用情为职工办实事办功德,把民生作为最大的政绩来抓 ，以党建引领凝民气 ，以服务民生促发展 ，着力打造全矿干群思想认同、指标认同、感情认同、行动认同、成就认同的‘同心圆’。”该矿党委书记宋新军如是说。