新桥煤矿智慧矿山已建成的22个子系统中，电力监控系统、排水集控系统、主煤流集控系统、压风机自动运行系统已实现远程集控、无人值守，大数据、人为智能、移动互联等技术在安全出产方面深杜爪用

新桥煤矿建设了千兆、万兆工业双环网的数据传输通路，即便在井下，治理人员也能够轻松利用办公系统收发、签署文件，办公效能大大提升

好多岗位减下来的职工被调换到其他岗位，经历的岗位多了，职工手里的各类“证”也多了，好多职工还利用业余功夫自学，用职工自己的话来说就是“技多不压身”

“通过大屏我们能够看到集团下属各个煤矿的出产情况，一旦出现出产异常，平台会自动报警。”顺着河南能源化工集团信息调度中心副主任闫护峰手指的方向，《中国煤炭报》记者在河南能源安全出产智慧管控平台上看到了刚刚脱离的采访点——永煤公司新桥煤矿。

在新桥煤矿，同样有两块类似的大屏。和集团的大屏的区别是，它们展示的内容少一点，面积幼一点。

“我们下一步将把调度和自动化两块大屏整合成为一块大屏，建设智慧管控平台，使其向上支持出产治理、经营治理，向下与出产过程的实时数据高度集成，将独立的信息衔接成为一个齐全有效的整体。”新桥煤矿党委书记黄学理想记者介绍下一步智慧矿山建设的一个构思。

而这仅仅是新桥煤矿智慧矿山建设的冰山一角。作为河南能源化工集团5家智慧矿山建设试点单元之一，新桥煤矿有何亮点？智慧矿山建设给煤矿带来了哪些变动？带着疑难，记者来到新桥煤矿一探到底。

安全之变

亲属们悬着

的心放下了

新桥煤矿是河南能源化工集团永煤公司开发建设的第四个大型矿井。投产以来，新桥煤矿始终坚守安全底线，智慧矿山建设带来的首个变动，当属安全之变。

职工每一次下井，都牵动着亲属们的心；直到职工安全升井，亲属们心中的大石头能力落地。如今，这种情况在新桥煤矿有了底子性的转变。

为了让职工亲属相始矿工人井下的情况，新桥煤矿策动了“职工眷属入井履历”活动。亲属们升井后，理解多了，悬着的心也放下了。

用新桥煤矿综采筹备队职工高元臣的话说：“在固若金汤的；は鹿ぷ，怎能不安全？”

高元臣口中的“固若金汤”指的是采煤工作面的超前液压支架，液压支架工作阻力为6800千牛，较以往使用的工作阻力为4000千牛的支架支护强杜仔很大提高，更利于节造顶板及预防煤壁片助。

谈及智慧矿山建设带来的益处，高元臣的话匣子一下子打开了：“以前井下的支护设备是单体液压支柱，维保时职工不把稳很容易被掉落的铁器砸到脚，此刻使用的超前液压支柱，支护强度高、维保单一，砸脚的情况再也没有了。”

机械化的持续推动，让工作在一线的高元臣感触颇深。而新桥煤矿的自动化建设，也让机电一队技术主管崔楠楠感伤良多。

“以前，在压风机房工作，每班必要2人至3人，机房噪声大，长功夫工作对职工的听力健全有不良影响。此刻，通过综合自动化系统和智能监测系统，不仅能够实时监测流量、排气温度、进气温度等数据，还能够实现自动管控，达到无人值守的主张。”高元臣说。

新桥煤矿副矿长王勇是智慧矿山建设的重要掌管人。整个座谈下来，王勇时不断进行补充，他的讲话重点就四个字“安全、效能”。

“绞车司机在运输斜巷存在视觉盲区，容易发生安全变乱。为了提高斜巷运输的安全系数，我们在斜巷利用了视频联动技术，增长红表传感器监测人员信号，并与绞车运行状态关联，当绞车运行期间红表传感器监测到人员信号，会自动向绞车司机发出警报，提醒绞车司机实时停车处置。”王勇说。

目前，新桥煤矿智慧矿山已建成子系统22个，是永煤公司首个建设实现管、监、控“三维一体”矿井综合自动化系统的煤矿。在22个子系统中，电力监控系统、排水集控系统、主煤流集控系统、压风机自动运行系统已实现远程集控、无人值守，大数据、人为智能、移动互联等技术在安全出产方面的深杜爪用为新桥煤矿插上了腾飞的同党。

效能之变

效能高了治理成本低了

黄学志最近遇到一件烦苦衷：出于关照职工身段的思考，新桥煤矿近期将一名年过半百的井下一线职工调岗到地面工作？晌丛，这名职工有些“不承情”，几次向黄学志申请回到井下工作。

“从前井下工作前提、安全保险和此刻相比差距较大，因而地面岗位是香饽饽。此刻不一样了，井下工作前提和安全保险有了很大改善，工资高、劳动强度低，各人更愿意到井下工作。”黄学志笑着诠释。

随着机械化、自动化、信息化、智能化建设的持续推动，新桥煤矿井下的作业人员少了，职工的劳动强度低了，工效和工资高了。2018年，新桥煤矿全员效能为77.76吨/人·月，较2017年提高了19.19%；职工人均年收入9.8万元，处于煤炭行业较高水平。

“智慧矿山建设除了提高安全保险水平表，还可能解决两个问题，一是效能问题，二是治理问题。”河南能源化工集团党委书记、董事长刘银志说。

谈到效能问题，新桥煤矿机电二队技术副队长王宾很有感想：“就拿运输皮带来说吧，皮带出现故障必要联系维保人员维建，有时辰联系不到人只能干焦急，就算人员实时赶到也必要凭经验进行维建，一点点排查，耽搁功夫，效能低下。此刻，通过各类智能化监测伎俩，一方面能够提前预警，另一方面可能直接通知维保人员故障源头在哪里，这样既提高了维保效能，也不耽搁出产。”

王玉刚此刻是新桥煤矿培训科科长，早年在掌管矿建的出产科轮岗时，肩负安全责任的他已经一个月下井28次，瘦了10斤。王玉刚尚且如此，更何况身为煤矿第一责任人的矿长。

记者采访期间，恰逢矿长出差，可矿长对新桥煤矿的出产经营情况了如指掌，其中的奥秘就在一个手机APP上。

“不论在何时何地，只有拿出手机轻轻一点，就可能调出全矿井上井下的画面，能够实时对煤矿进行治理。”通过王勇的演示，记者看到出产车间、区队会议室等地面监控点和煤流系统、轨运系统、采煤系统、掘进系统、启发系统等井下监控点的实时画面，无论哪个处所，都了如指掌。

“新桥煤矿建设了千兆、万兆工业双环网的数据传输通路，即便在井下，治理人员也能够轻松利用办公系统收发、签署文件，办公效能大大提升。”新桥煤矿副总工程师、出产科科长陈树涛补充路。

人才之变

煤矿“全能选手”多了

采访间隙，黄学志的一句闲谈让记者影象深刻：“多年之前，煤矿招工要筹备一截木头，让工人扛着跑以测体力，体力差的直接就裁减了。”

如今，凭体力决定是否录用的情况在煤炭行业早已成为从前时，但随着智慧矿山建设在各地的深刻推动，萦绕“用人”又产生了新的问题。

“此刻的难点在于人员素质跟不上智慧矿山建设的措施。部门职工基础素质较差，不会使用和维建保养先进的智能机械设备，人机不匹配的情况相对凸起。”河南能源化工集团事业部副总经理王中华指出。

这样的情况新桥煤矿也有。若何造就人机匹配的人才？除了从招工源头管控表，新桥煤矿摸索出一条更为高效的人才造就蹊径。

固然并没有下井，但记者过了一把“采煤机司机”的瘾。在新桥煤矿实操培训基地，记者通过采煤机司机仿真实操培训查核系统，实现一个个指令。这套系统除蕴含上岗前提、根基知识、实操操练、实操仿照考试等内容表，还拓展了常见变乱处置、常见变乱案例两个板块。类似这样的实操系统在基地还有好多。

“这些实操培训系统和实物的唯一区别就是‘块头’幼一点，其他按键操作与实物都是如出一辙的。新职工在基地培训合格能力上岗，操作不纯熟的新手也能够随时来这里回炉提升技术。”王玉刚介绍。

新桥煤矿实操培训基地门口挂了好几块牌子，“张大海创新孵化基地”是其中的一块。

张大海是新桥煤矿机电科的一名职工，也是创新孵化基地的带头人。在这个占有15名主题成员的孵化基地里，越来越多的创新点子生根抽芽，逐步利用于煤矿出产的方方面面。目前，他正携带基地的主题成员筹备对井下风机进行技术刷新，提升风机的故障预警提醒职能。

人才之调换显著的处所是素质之变。在新桥煤矿，大部门职工都是“多面手”。在这方面，作为培训科科长的王玉刚很有讲话权。“好多岗位减下来的职工被调换到其他岗位，经历的岗位多了，职工手里的各类‘证’也多了，好多职工还利用业余功夫自学，用职工自己的话来说就是‘技多不压身’。”王玉刚说。

发展之变

底气足了指标更高远了

只管新桥煤矿智慧矿山建设走在了整个河南能源化工集团的前列，但不成否定的是，智慧矿山建设是一个跬步千里的过程，新桥煤矿依然面对不少挑战，人员精准定位就是其中之一。

“一顶通常的安全帽，配置一台信息化矿灯，就具备了定位、通讯、报警、寻呼、环境感知、姿势感知等多种职能，能够随使仄握井下作业人员的地位、姿势、工作状态、携卡状态等。在地面端，通过对人员大数据的综合处置分析，能够获取人员散布及人员状态的群体特点，从而扭转传统人员治理个别化的治理模式。”王勇向记者介绍新桥煤矿精准定位系统建设的构思。

除此之表，新桥煤矿还将推动数字化建设，借助覆盖矿井的网络平台与智能传感器实现出产监控、安全监测信息的实时采集，实现出产环境与信息系统的无缝对接，提升治理人员对出产现场的感知和监控能力。

怕记者听不懂，新桥煤矿机电科副科长朱浩举了个例子。

“好比，针对某个设备的温度感知，70摄氏度是报警值，超过这个温度会自动报警，40摄氏度是正常运行温度，当设备的运行温度达到50摄氏度时，系统会自动提醒，提供数据援手技术人员查找造成10摄氏度温差的原因。”朱浩说。

推动智慧矿山建设，不是动动嘴皮就能干成的，新桥煤矿得真金白银地投入。记者问王勇，新桥煤矿舍得下成本吗？他腼腆地笑了：“刚起头投入产出比不高，各人的确内心有点设法，但是新桥煤矿的干部职工看问题的眼光还是比力长远的，尤其是智慧矿山建设获得了实切其实的功效，推动智慧矿山建设大伙儿都支持。”

“目前，新桥煤矿智慧矿山的基础建设已经实现，但还存在综合自动化平台数据接入不全，系统融合、数据共享深度不够等问题。”王勇说，“下一步，新桥煤矿智慧矿山建设将向纵深迈进，重点萦绕数据及基础设施建设、基于地理信息系统的‘一张图’安全出产智慧管控平台设计、移动智能门户建设发展，全力打造智慧矿山大格局。”

谈起智慧矿山建设的长远筹算，永煤公司党委书记、董事长侯世宁暗示，将在新桥煤矿试点的基础上，索求形成可复造的经验并逐步推广，着力打造“可视化展示、自动化运杏注智能化服务与数字化智慧一体”的矿山。