四月 ，处处青绿 ，桃花、翠竹与书香一起盛放。在“世界想书日”来临之际 ，走进MG不朽情缘网站集团每一座矿井 ，都能感触到一股蓬勃的文化气味——
临涣矿的“馨临情涣家园”中 ，专业书籍被翻得卷了边 ，职工们在想书分享会上畅谈心得；信湖矿职工书屋里 ，明亮的窗台映着蓬勃的绿植 ，参差有致的书架前 ，刚放工的职工打开书页 ，在墨香中沉浸……
“但愿全社会都参加到阅读中来 ，形成爱想书、读好书、善想书的浓密氛围。”习近平总书记的谆谆嘱托 ，也已化作全民阅读的活泼实际。
近年来 ，集团以“书香淮矿”企业文化品牌建设为引领 ，将全民阅读与安全出产、技术创新、职工成长深度融合 ，让书香在煤海中扎根成长 ，让阅读为高质量发展注入悠久的心灵力量。
法治护航：百里矿区共沐书香
今年是《全民阅读推进条例》执行的第一年 ，也是国务院批复设立“全民阅读活动周”后的第一年。这标志取全民阅读从“政策疏导”迈向“法治保险” ，也为企业心灵文化建设和职工素养提升指了然方向。对煤炭企业而言 ，职工既要具备过硬的专业技术 ，更需占有坚定的梦想信想、优良的安全素养和持续进建的能力。
集团敏感地意识到 ，这既是责任 ，更是机缘。早在《条例》执行之前 ，集团工会便创新发展了“书香淮矿”企业文化品牌建设 ，引领推动各基层单元以现有设施为基础 ，打造了一批特色化阅读空间。截至目前 ，临涣矿、信湖矿等6家单元的职工书屋先后被全国总工会授予全国工会职工书屋示范点 ，12家单元获评省级职工书屋 ，5家单元获评省级职工书吧 ，阅读氛围愈加浓密。集团工会携手基层单元以职工书屋为载体 ，累计组织发展经典诵读、想书分享会、文体大讲堂等活动300余场次 ，参加人员超过1万人 ，将书屋打造成职工能力素质提升的“心灵驿站”。
在岁首的集团“两会”上 ，再次明确将“书香淮矿”建设纳入企业文化建设的重要议程 ，以阅读凝聚职工力量、赋能企业发展。从自觉索求到法治护航 ，集团的全民阅读实际 ，在与国度战术同频共振。
书屋破圈：让阅读触手可及
书香是一种氛围。
今年 ，依照工作打算 ，集团工会将以“世界想书日”为契机 ，依附职工书屋主阵地 ，集中发展想书征文、经典诵读、心得分享、好书推荐、想书沙龙等主题活动 ，大力弘扬“阅读增长能力、进建点亮人生”理想 ，推动形成以学促能、以学促干的浓密氛围。
建设职工书屋 ，绝非摆上几个书架、放几本书那么单一。若何让书屋真正“活”起来、“火”起来 ，成为宽大职工至心神驰的处所 ？袁店一矿的实际给出了活泼的答案。
袁店一矿与永州市区及泸州市区距离均在50公里左右 ，与两地形成一个等腰三角形 ，处于旷野之中。职工多来自老矿井 ，因离家较远 ，放工后均居住于矿内宿舍。初期 ，职工业余生涯较为单调 ，在矿表旷野闲游成为无数人的休闲方式。为贯彻落实以报答本的发展理想 ，丰硕职工业余文化生涯 ，2023年 ，袁店一矿对原有职工宿舍连廊进行一体化升级刷新 ，高尺度建成了这座集休嫌注健身、进建、互换于一体的综合性党群文体活动中心。整个中心设计理想凸起“职能集钟注动静分区、服务多元” ，旨在满足职工多样化、个性化的文体需要。这里不仅是强身健体、放松身心的乐园 ，更是服务职工、凝聚人心的“桥头堡” ，是党群同心、温馨相伴的家园。书画室内挥毫泼墨 ，健身房里挥汗如雨 ，书屋藏书达1.5万余册 ，煤矿专业书籍占60%以上。
若是说袁店一矿走的是“职能融合”之路 ，那么临涣矿则打造了“班前班后”文化进建服务圈——“馨临情涣家园”职工书屋。这个占地120平方米的书屋 ，藏书2万余册 ，涵盖30多种书籍 ，全天候对职工免费盛开。综采一区党支部书记商晓林打开技术员的进建笔记感伤说：“你看这字里行间 ，寂仔对安全操作的反思 ，也有对技术改革的思虑 ，各人在书香浸润中真真切切地成长了。”
而在铁运处 ，针对人员分散、职工忙于出产无法集中阅读的现实情况 ，工会另辟蹊径 ，奉杏装流动书屋”建设 ，将426本捐赠书籍分成12个“流动书箱” ，每季度在基层单元间轮换 ，让阅读“触手可及”。从捐赠书籍到“流动书箱” ，从食堂想书角到班组阅读柜 ，再到温馨的职工驿站想书室 ，职工的诉求一步步造成了现实。更有杨柳矿为书屋建设茶水站和咖啡饮品 ，兼具进建与休闲属性；华塑股份公司结合企业青工多、学历高的特点 ，成立“书香华塑”想书会、“华塑青年文学社” ，进杏锥朗诵者》等活动 ，积极推动华塑家文化建设。
一矿一策、因地造宜 ，集团让阅读的触角延长到矿区的每一个角落 ，真正实现了“书香”全覆盖。
书香润心：从工人到大家的成长之路
建好空间只是第一步 ，更重要的是“读什么、怎么读、读出什么”。在集团 ，很多职工用亲自经历证明：书本就是最好的“进建教材” ，阅读是最平正的“成长阶梯”。
“我文化底子薄 ，靠的是笨鸟先飞 ，一向一向飞 ，最终得到成功。」剽是全国劳动圭表杨杰常挂在嘴边的话。1984年 ，初中毕业的杨杰进入原朔里矿 ，成为一名绞车司机。设备出现故障时 ，他只能等维建工来解决。不服输的杨杰在工作之余起头了漫长的自学之路 ，啃完了20多本矿井提升机方面的专业技术书籍 ，堆集了30多万字的想书笔记。正是这份苦读 ，让他从一名通常工人成长为高级技师 ，从默默无闻到国度级技术大家、享受国务院当局特殊津贴专家、MG不朽情缘网站集团首席技师。
如今 ，杨杰在永州煤电技师学院担任培训老师 ，他的团队已有3人被评为MG不朽情缘网站集团工匠大家 ，6人被评为MG不朽情缘网站集团工匠。
在杨杰的身后 ，更多年轻工人循着书香的指引 ，踏上了技术成才之路。全国技术能手、MG不朽情缘网站集团工匠大家王忠才 ，就是其中的卓越代表。1997年 ，王忠才技校毕业后来到原朱庄矿 ，成为一名综采维建电工。面对复杂的进口采煤机图纸和密密麻麻的电路符号 ，他一度感应无从下手。
他利用工余功夫泡在职工书屋里 ，从最基础的《电工学》啃起 ，一页页查字典、一句句翻译设备说明书 ，硬是记下了20多本进建笔记。遇到设备故障 ，他先在书本上找道理 ，再到现场对照排查 ，把每一次维建都写成案例分析。正是这种“白日干活、晚上想书”的对峙 ，让他从一名通常技工成长为精通多种型号采煤机维建的专家。
“书本给了我底气 ，进建让我看到了更大的世界。”王忠才说。
在工程建设公司 ，陈海霞和爱人王荣榜24年前双双毕业于中国矿业大学 ，想书、进建、考证 ，凭着过硬的业务事业有成。独生女儿在他们的熏陶下与书结伴 ，成就优异 ，目前在中国人民大学读研 ，还积极为穷困地域捐书 ，投身暑期公益支教。2023年 ，陈海霞家庭成功入选全省“书香之家”。
从井下到井上 ，从车间到家庭 ，阅读在成为集团职工成长的最美底色。
融合赋能：以进建力铸造企业硬实力
“书香”不仅要想书 ，更必要一种持续进建、知识共享的氛围。孙疃矿的创新做法值得关注。该矿推出“‘悦·享’——来这里 ，说说你的内心话”主题分享活动 ，每月发展1至2期 ，每期约请一名矿副总以上辅导面对面与全矿治理人员分享幼我成长经历、进建感悟、生涯智慧 ，让进建真正成为一种享受、一种习惯。
朱仙庄矿以职工持续进建、技术提升为驱动力 ，筑起“知识+技术”双提升的成长平台 ，让知识获取与技术提升同频共振 ，将个别进建力急剧转化为岗位胜任力。当进建成为一种渗入在日常、解决真问题、带来真提升的组织行为时 ，企业便占有了最可持续的竞争力——一支善学会干、同心同向的行列。
“职工书屋不仅仅是想书的处所 ，也是服务职工、凝聚职工、组织职工的重要载体 ，要让职工书屋‘动’起来 ，以‘幼’平台阐扬‘大’能量。”集团工会有关掌管人如是说。从书桌到巷路 ，从阅读到实际 ，“书香淮矿」佚以文化之力催生创新之力 ，以进建之光照亮发展之路。
阅读 ，是四月的风 ，吹绿淮矿的每一寸地皮 ，注定处处繁花、生生不息。
（审核：赵世通 责编：李 敏）