百里矿区，一场静水深流的员工培训刷新悄然发生。
当XR数智化实操培训系统让员工身临其境界在虚构世界中操作井下设备，当“培训的力量”系列教材与岗位实际同步更新并传递到一线干群案头，当自主研发的在用大型设备仿真培训系统在行业现场会上获得赞美并得到推广，当切近一线岗位实战的“绝技绝招绝活”视频微课、三维动画解析、在线互动课程等数字化资源，从矿区工匠大家“秘笈”中实现盛开式共享讲授……MG不朽情缘网站集团的员工培训工作，正以创新之姿、求实之风，书写着新时期“党管培训”的活泼篇章。
刚刚从前的2025年，MG不朽情缘网站集团对峙“党管培训”准则不颠簸，把员工培训作为最直接、最具体、最有效的教育实际，作为关乎员工性命安全、家庭幸福、企业可持续发展的根基工程，在体造机造创新、资源启发、技术赋能、盛开共享等方面再次迈出坚实措施，索求出一条两全企业发展示实和将来需要的培训蹊径，开创了煤炭行业XR数智化培训新范式。
破局：破解“不敢练、不让练”的行业难题
煤矿出产实际中，传统培训模式一向面对一种“两难困境”。
“就拿立井提升机来说吧，被称为矿井的‘咽喉’，承担着人员高低、物料和设备运输、原煤提升等重要工作，安全责任大、操风格险高，一个轻微失误，都可能引发重大安全出产变乱。哪敢用来练手。 碧以翱筇嵘净跽裣缆烦隽艘幌咴惫さ男纳。
这并非个例。煤炭大型在用设备“不能练、不敢练、不让练”，一向是造约行业员工实操技术提升的痛点。出产实际中，实操实训风险大、成本高，稍有失误就可能造成变乱；而单纯的理论培训又难以让员工真正把握操作要领。
2025年8月“党管培训”现场推动会上，集团辅导实地观摩掘锚护一体机仿真培训设备演示。
2025年8月，MG不朽情缘网站集团党管培训工作现场推动会上，这一“瓶颈”得到汗青性突破。集团自主研发的“全工况前提下掘锚机XR数智化实操培训系统”“煤矿立井提升机XR数智化实操培训系统”一亮相，就受到与会人员的高度关注与注定。
XR（扩大示实），是VR（虚构现实）、AR（加强现实）和MR（混合现实）等技术的统称G不朽情缘网站集团XR数智化实操培训系统的成功落地执行，标志取员工培训工作和培训设备自主化过程迈入一个新阶段，为集团“党管培训”工作注入了新的活力和内涵。
“掘进仿真培训系统与当前井下在用设备齐全一样，最重要的是可能反复操练幽微环节，解决了井下实操风险大、成本高、不敢练、不让练的老问题。”临涣矿职工申正辉欣喜地通知记者，在地面培训车间内，就能零风险、零成本地反复“实景”实操VR系统的仿真设备，职工安全实操技术大幅提升。
创新：XR数智化培训的“四重突破”
敢于领跑，方能走在时期的前列。
XR数智化实操培训系统的推出与利用，是国内煤炭行业首例自主研发的特殊工种培训系统，在前瞻性、安全性、经济性、再现性上实现“四重”突破。
走进袁店一矿培训中心，记者看到几名年轻职工正操作XR设备，沉浸在虚构的井下采掘工作面钟转—时而操作掘锚机截割头，时而查抄设备运行状态，似乎真的身处数百米井下。
“通过XR设备，能让员工沉浸式履历井下采掘工作面各岗位实景操作，培训成本在安全前提降落低60%以上，培训成效提高3倍以上。”袁店一矿培训掌管人说，该系统还能预设井下分歧工况前提和作业环境，以及若何躲避操作不当、若何实时补救、若何预防损失扩大化、若何超前防备蹬爪急预案。
“以矿井立井提升机为例，目前其他培训都不成能让员工真切体味到超速运杏注过卷、坠罐等严重失误或变乱，而XR数智化实操培训系统，却能让员工沉浸式感触变乱发生的‘瞬间’与‘预兆’，还能反复操练应急措置流程，且无需承担任何安全风险和成本，直至纯熟把握精准预判和措置技巧。”MG不朽情缘网站集团首席技师、煤电技师学院工匠大家工作室主题成员杨杰介绍。
值得称路的是，XR数智化实操培训系统还拥有可扩大、易迭代、广兼容的个性？善揪菁沤葱律璞浮⑿鹿ひ丈，实时更新或更换内容，使员工培训与安全出产无缝对接、同频共振。
员工操作XR数智化实操培训系统场景
“目前，我们在进行煤矿综采设备多模态全场景智能仿真培训XR系统研发，井下煤机割煤、移架、喷雾、‘三机’配套等出现真切的实景成效。以来坐在教室里就能全真进行井下采煤技术实操培训，培训安全性、履历赣注成本、成效均有质的提升。”该系统研发团队掌管人王磊路出了XR培训系统的成长优势。
深耕：从“教科书”到“绝技绝活”的系统构建
创新不止于技术突破，更在于系统构建。
2025年，MG不朽情缘网站集团在煤炭行业内率先启动煤矿通用教材编写工作，涵盖采煤、掘进、通防、地测防治水、机电、运输、安全等7大专业，并发放至基层单元，让煤矿员工占有了属于自己的“教科书”。
与此同时，“绝技绝招绝活”系列微课持续深入，将企业内各专业工匠大家、工匠在出产实际中总结出来的“绝技绝招绝活”，实时总结升级为尺度化培训内容，实现职工培训与时期发展与时俱进、同频共振。
选煤系统依照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路，开发了常用设备“3+1”（设备道理、结构、工艺参数+常见故障处置）知识内容96个，重要技术工种实操教材20个，安全出产技术类理论教材57个，提高了自主培训的针对性和实效性。
“以前培训只能对着实物、黑板或图纸授课，此刻不仅有系统的教材，还有XR数智化实操培训系统，三天就能纯熟把握提升机的根基操作流程，比传统培训效能提升3倍以上。”党的二十大代表、桃园矿副井提升机司机刘婉春颇有感触。
集团自主开发的“培训的力量”系列教材
安全出产发展到哪，培训工作就紧跟到哪。结合化工产业发展布局和延链需要，集团先后组织编印了有关岗位尺度作业流程培训教材，让化工企业也有了自己的教科书。
“煤化工低温甲醇洗工段XR数智化仿真培训系统”已经立项研发，着力解决化工在用设备“不能练”的问题，为化工产业延链贡献培训智慧与数智支持。
协同：从顶层设计到基层需要的齐全关合
XR数智化实操培训系统的成功研发，得益于MG不朽情缘网站集团“党管培训”体造下的统指挥若定划和协同作战。
集团党委宏观两全策动，一线岗位出需要、培训主管部门出思路、传媒科技公司出技术、集团工匠大家出经验，形成从顶层设计、基层必要到落地利用的齐全关合。
结合〖矿安全规程》要求，集团培训主管部门明确XR数智化实操培训系统需覆盖“全工况操作、故障排查、应急措置、即时查核评分”四大主题？，既要满足新员工入门培训，又要适配老员工技术提升。
参训员工互换XR数智化仿真系统实操培训心得
有关专业工匠大家也参加到系统优化过程中，将掘锚机截割头角度调整技巧、提升机载荷变动预判步骤等出产实际中总结出的“绝技绝招绝活”，升级为尺度化培训内容，实现“出手即精品，入门即高端”。
研发团队深刻井下头面、地面车间，网络一线干群的利用反馈定见与建议，增长了培训设备部门细节放大查看、多视角观察、全方位更换场景画面等职能。目前，参训员工通过虚构摄像机自由切换操作视角，可能更直观地把握培训设备结构、运行道理和运行状态变动，使XR数智化实操培训系统更“接地气”。
系统还设置了培训“查核治理？椤，可能对参训员工操作的正确性、安全性、纯熟水平进行系统评分，解决了传统查核中的印象分、情面分问题，为平正公开公正查核提拔技术人才提供了客观凭据。
2025年，集团造就中级及以上技术员工1644人；王忠才获评大国工匠；杨庆技术大家工作室成功入选国度级技术大家工作室；杲志、范兴辉技术大家工作室获评安徽省技术大家工作室；64人在省级及以上技术较量中斩获奖项。
今年1月，集团及下属单元计算3家单元，在安徽省第十五届高技术人才赞美中，获得“省技术人才造就工作先进单元”，3人获评“省技术人才造就工作先进幼我”；还有2人荣膺“江淮卓越工匠”、4人获评“安徽省技术大奖”、4人获评“安徽省技术能手”。这是MG不朽情缘网站集团在省级高技术人才赞美中，单次获得荣誉最多的一回。
融合：XR+AI描述智慧培训新图景
进入2026年，MG不朽情缘网站集团员工培训工作正朝着越发智慧的方向迈进。
“目前，研发团队在将XR（扩大示实）技术与AI（人为智能）技术深度融合，开发数智化培训AI全景洞察系统、365智学系统，利用于集团重点岗位实操培训场景中。”集团培训掌管人介绍，重点岗位实操培训将突破时空与场景的限度，借助AI算法实时智能捉拿参训学员每一个操作细节，精准分析数据、评估成效，不仅能提供个性化领导，还能量身推荐进阶蹊径，援手学员实现有针对性地阶梯式成长。
“由推算机工程师、算法工程师、BIM工程师及矿山技术骨干组成的研发团队，重点网络在用设备各项运行参数、机能指标、故障措置规划，力求XR数智化实操培训设备可能越发智慧、全真代替。”王磊介绍，就连设备运行噪音都力求真切还原，以此加强学员培训的现场感。
2025年，集团开发原创品牌课程300余部，其中6个讲授资源获评煤炭行业一等示范引领类，11个讲授资源获评二等实用推广类，共计38个讲授资源入选优质数字讲授资源遴选推广名单。
同时加大培训资源多点开发，6家单元实现尺度化实训基地试点建设，永州煤电技师学院荣获中国煤炭工业协会、中国煤炭教育协会煤炭行业教育培训基地和实习实训基地双称号。
目前集团已建成煤炭行业一流的实训基地，涵盖煤矿、化工等各工种70余个实操讲授点，11个特种作业实操室及安全仪器检测、瓦斯查抄两个国赛训练场地和工匠大家视频直播室，为智慧培训提供了硬核支持。
回响：“喜培乐训”氛围日趋浓密
“淮矿尺度”“淮矿品牌”在行业内的美誉度和认可度不休提升。
2025年，中国煤炭行业教育培训与实训（实习）基地建设现场会上，MG不朽情缘网站集团作了题为“持续强化‘党管培训’‘5+’教培赋能高质量发展”的经验互换讲话；受国度矿山安全监察局指派，掌管“煤矿瓦斯抽采作业”工种培训教材和考试题库编撰工作；5人入选全国矿山安全监管监察干部教育培训师资库。
萦绕“喜培乐训”的创新氛围愈加浓密：
——在许疃矿，“安全隐患，我来找茬”动周游戏让员工在趣味互动中鉴别风险、查找隐患；
——在祁南矿，“讲授标兵”评比和优良年轻干部“上讲台”造度，让更多有才华的年轻人上讲台传经验；
——在芦岭矿，微信公家号“岗位安全确认讲授”专栏每周推送“一岗位、一视频、一图解”，岗位精准培训触手可及；
——在涡北选煤厂，“现场讲堂”把培训搬到检建现场，设备就是教具，故障就是考题，实现了“职工点题、部门解题、现场答题”的精准对接。
一线员工在“淮矿培训有奖答题机”前进行答题
“培训流量商城”月均兑换2.3万余人次，“淮矿培训APP”及网站年度登录量突破千万次，日均达4.3万次。“喜培乐训”的氛围空前浓密，员工随时随地可学、愿学、乐学。
持续推广淮矿培训有奖答题机，职工通过设在职工食堂等公家场所的答题机触屏参加答题，答对8路题就能成为当日安全培训幸运星，免费获赠1瓶饮料，每天均吸引不少职工热心参加。
当记者实现采访时，恰逢一批年轻学员走出XR数智化培训教室。他们眼中闪动着求知的光线，手中纪录着前辈的经验，口中互换着刚学的心得……这场景，恰如MG不朽情缘网站集团“党管培训”工作的活泼写照——薪火相传，生生不息。
（审核：陈运宝 责编：李 敏）