1月底，安徽省第十五届高技术人才赞美名单揭晓，MG不朽情缘网站集团“惊艳”亮相：2人荣膺“江淮卓越工匠”、4人获评“安徽省技术大奖”、4人获评“安徽省技术能手”，集团及下属二级单元计算3家单元获得“安徽省技术人才造就工作先进单元”，还有3人获评“安徽省技术人才造就工作先进幼我”。
这份亮丽的成就单，是集团高技术人才行列建设的一次成就展示，也是高技术人才造就时期化、系统化、造度化建设的活泼写照。近年来，MG不朽情缘网站集团全面落实国度“新八级工”职业技术等级造度，萦绕综合能源、化工新资料等产业拓展的将来需要，积极推动技术人才造就与产业发展同频共振。持续推动落实技术人才造就打算，技术人才造就实现“质”“量”双提升，为企业高质量发展奠定坚实的技术保险和人才基础。截至发稿时，集团中级工及以上技术人才占比达64%；累计50余人次获评省部级及以上技术人才称号；煤矿用工总量不到顶峰时期的1/3，单产效能提高20%。
与此同时，执行技术津贴激励，发展首席技师、特级技师评聘，对获评首席技师、特级技师的技术人才，别离赐与30万元和28万元的年薪待遇。这一行动，突破了技术人才职业发展的“天花板”，让“技术价值”得到“真金白银”的体现，使技术人才得到与治理、技术序列一致的价值认可，充分调动了一线职工“钻业务、提技术、练绝活”的积极性。这次获评省第十五届高技术人才赞美的，80%是MG不朽情缘网站集团近年来获评首席技师、特级技师的高技术人才。
“2026年起，集团再次刷新了高技术人才的薪酬尺度，首席技师参照集团机关部室副总师年薪尺度，特级技师按此尺度的80%执行。”MG不朽情缘网站集团人力资源部副部长纰漏介绍，此举颠覆了传统观点中技术人才薪酬低于治理、技术序列的固有格局，让井下、车间的一线职工也能获得与企业高级治理人员一致的价值认可与经济回报，加强了技术岗位的吸引力与从业者的高慢感，让更多的劳动者坚定技术成才、技术强企的成长之路。
（审核：马 虎 责编：李 敏）