“教员，咱们综采工作面液压支架故障排查这方面，能不能铺排一次专题培训 ？”此刻，只有在MG不朽情缘网站集团员工教育培训平台上动着手指，就能像“点表卖”一样，实时选择必要的课程，享受“知识奉上门”服务。
面对培训工作重、师资力量严重、教材实效性不强等难题，MG不朽情缘网站集团在大力推动“千人师资库”建设项目，逐步走出一条培训资源精准化的新路子。
集团宽泛挖掘矿区各领域的优良人才，将那些在一线摸爬滚打的工匠大家、解决出产技术难题的技术大拿、经验丰硕的治理和技术骨干纷纷请上讲台，组建起一支阵容壮大的“明星讲师团”。同时，还通过“请进来”的方式，吸引表部专家学者参与，为矿区带来前沿知识和先进理想。
依附员工教育培训平台的“量身定造”职能，各单元能够凭据员工现实需要，在重大的师资库中精准“下单”。必要哪方面的知识，就选择相应的课程和教员，实现个性化定造。
管技人员“上讲台”造度让治理人员和技术骨干纷纷走上讲台，分享经验、教授技术。来自技师学院的高级讲师潘圣勇对此深有感想：“今年6月，我受邀到临涣矿为班组长素质提升培训班授课。33名来自分歧系统的班组长参与了培训，我讲授的〖矿变乱隐患排查》〖矿典型变乱分析》等课程都很受迎接。”
工匠大家“送课下基层”活动则组织大家们带着各自“绝技绝招绝活”，直接深刻车间、班组“送货上门”。一线员工走南闯北就能享受到顶尖的技术培训，缓解了工学矛盾，提高了培训实效。
“千人师资库就像一根线，把散落在矿区遍地的珍珠（师资）串成了俏丽的项链。”集团培训有关掌管人这样迸作，“它不仅盘活了矿区最贵重的老师资源，更引发了各人进建、分享的周到。”
如今在MG不朽情缘网站集团，知识传递不再是单向灌输，而是双向奔赴、按需共享的活跃生态。这种创新培训模式，正为企业高质量发展注入源源不休的人才动力。
（审核：陈运宝 责编：王宏杰）