党管培训开创新功效 助推企业高质量发展
——MG不朽情缘网站集团2024年员工教育培训工作综述
培训是软实力、硬基础 。
2024年，MG不朽情缘网站集团一以贯之对峙党管培训不颠簸，对峙不懈推动真培实训、精培善训、喜培乐训，有力推进了员工素质持续提升，为企业高质量发展提供了坚实的人才保障 。
对峙党管准则 高标定位抓培训
党管培训是MG不朽情缘网站集团的经验做法，是享誉行业的靓丽名片，只能持续加强，不容任何松弛 。
集团党委始终对峙对培训工作高看一眼，2024年，公司重要辅导在“新春第一会”、党管培训工作会上两次对培训工作进行部署推动，开释了持续抓好培训工作的强烈信号 。
造订施杏锥MG不朽情缘网站集团员工教育培训工作规划（2024-2028年）》，聚焦实现“四大指标”，明确提出施杏装八大工程”、推动“五大行动”，坚韧不拔维持煤炭行业培训工作头部企业职位，持续擦亮MG不朽情缘网站集团党管培训“金字牌号” 。
“集团、业务部室、矿（厂）、职能科室、一线科区、班组、岗位”七级培训治理系统不休健全和美满，推动培训责任落实到“基层细胞”、压力传递到“神经末梢”，形成炼低联动、齐抓共管的大培训工作格局 。
对峙底线思想 凸起安全抓培训
培训是安全出产的第一路工序 。
抓培训就是保安全，保安全必须抓培训 。
扎实发展安全法定培训，严格落实安全培训纲领，年度累计实现安全资格培训16372人次，从业人员安全资格持证率维持100% 。
聚焦“人人讲安全、个个会应急——通顺性命通路”安全出产月活动主题，分工种分岗位发展风险分级管控、隐患排查治理、应急接济预案、职业健全、自救器使用和消防安全等事关员工性命安全的专项培训5000余场次，培训14.7万余人次 。在2024年度安徽省煤矿重要掌管人、安全出产治理人员和永州视装五科”专业技术人员抽考工作中，MG不朽情缘网站集团参考人员合格率达100％，考试成就位列省内煤矿企业前茅 。
4家煤矿单元通过国度一级尺度化矿井验收，安全培训身分全数验收达标，一级尺度化矿井达标率由55.6%提高到70.6%，远超行业均匀达标率 。
对峙了局导向 务求实效抓培训
袁店二矿大力发展单轨吊实操培训， 2024年单轨吊机车无缺率较上一年度提高26%，回收打运实现率93%以上，物流供给打运实现率实现100% ；囱〕┬幼敖野窆宜А痹於，发展导师带团队课题研建活动，通过技术培训、现场会诊、课题攻关，解决了诸多安全出产中的“疑难杂症” 。
出产设备分公司充分利用工匠大家资源密集、维建厂点紧贴出产现实的优势，大力发展领题攻关，大搞科研创新，解决出产、技术难题13个，获得“五幼”实用技术成就奖5项，申报国度发现专利1项 。
MG不朽情缘网站集团2024年新造就技术人才1948人，其中造就中级工1598人、高级工233人、技师91人、高级技师19人、特级技师5人、首席技师2人，超额实现年度技术人才开发造就指标 。
百余名技术能手在国赛、省赛中亮绝活、秀风采，MG不朽情缘网站集团工匠黄朋朋以第一名的优异成就荣获全国煤炭行业煤质化验工技术较量特等奖，49名员工在省级以上技术较量中获奖，袁店二矿华鑫珺等3人获全国煤炭行业一等奖，2人获评“煤炭行业技术能手”，获奖级别和数量均创汗青最好成就 。
对峙为了职工 引发起能抓培训
培训是最大的福利 。
持续运杏装淮矿培训流量商城”，月均2.3万余人次通过在线进建培训免费兑换了手机流量，有力保险了职工线上培训的流量需要 。
“淮矿培训积分商城”于2024年5月运行以来，职工使用培训进建积分累计兑换奖品2.6万余单，所有奖品包邮到家，“进建培训挣积分，积分抵扣换奖品”让职工得到了实惠 。
深挖矿区技术大拿培训资源，组织工匠大家录造“绝技绝招绝活”系列微课33部，“这种培训方式好，由职工身边的“技术大拿”实景讲授，重点萦绕新技术、新工艺、新设备、新资料利用，有解说、有示范、有分解，一看就懂，一学就会 。”许疃矿一名液压支架建理工说 。“学技术、比业务、赛技术、强素质，人人争当技术能手，个个争当创新达人”的氛围越发浓密 。
试点运行培训答题自动领奖机，芦岭矿职工升井、入井通过答题换取瓶装水，逐日供不应求，喜培乐训氛围越发浓密 。党委宣传部教育培训室主任博庆习说，2025年，集团将在矿区推广利用培训答题自动领奖机，同时进一步扩大奖品种类，让职工感触到培训福利更贴心、更实用 。
培训工作抓在当下、利在长远 G不朽情缘网站集团将始终维持抓培训工作的定力和韧劲，全力以赴推动党管培训经验做法走向新的成功，坚韧不拔把培训软实力转化为企业高质量发展的硬基础 。
（审核：陈运宝 责编：王宏杰）