涡北选煤厂党委“以学风促风格，以风格推进取”，当真奉行淮矿培训月度积分较量，获得较好成效。元月份，涡北选煤厂袁二分厂经过积极致力，以307分的成就篡夺全厂各单元淮矿培训人均积分第一名。其中，该分厂有6人进入元月份全厂淮矿培训积分前20名优良学员行列。
该厂党委积极响应集团公司培训工作铺排，当真抓好淮矿培训信息化平台线上进建培训，造订下发了《涡北选煤厂淮矿培训进建查查法子》，进一步引发了全厂职工积极参加线上进建的积极性。该厂一是要求全厂在岗职工都要下载淮矿培训手机APP，积极进行线上进建。二是基层单元苹果机、老年机职工“四个一”进建工作，应选取集团公司原手写模式实现。三是进行淮矿培训进建月度参加率、月度合格率、“四个一”常态化安全培训台阶式查核。四是尝试淮矿培训优良学员100元收购，积极激励整个职工参与淮矿培训进建培训。五是对别离赐与基层单元、机关后勤部门淮矿培训季度在岗人均积分第一名进行适当加分，并且赐与优胜单元培训市场化收购，要求各单元（部门）要通过OA按月实时报送整幼我员积分及收购情况，人员积分截图留存备查。厂淮矿培训积分查查法子出台后，厂属各单元迅速响应，实时跟进，别离造订了各自的积分查查法子，积极发起职工充分利用淮矿培训信息化平台，针对各类业务发展好线上进建培训。如机电车间造订了学员4档台阶式查核收购法子，积分每周一传递 ；电信车间逐日一练每次收购10元，当月学满追加收购50元 ；选煤车间凭据得分情况按比例进行收购，当月得分最高者额表收购50元 ；各单元各显特色，你追我赶，争先进位，元月份全厂466名在岗职工累计登录淮矿培训总次数为21134次，获得了较好的成效。
元月份，获得全厂淮矿培训基层单元人均分数第二名的是机电车间党支部，获得机关后勤单元第一名的是机关一支部。依照查查法子，元月份厂将赐与基层支部人均第一名和第二名别离进行党建加分，赐与机关后勤支部第一名进行党建加分，并赐与全厂前20名优良学员100元兑现收购。
（撰稿：钟文弟 审核：许肖峰 责编：梁尚文）